ABRO PARÉNTESIS

ABRO PARÉNTESIS

Hace unos días terminé un libro que me tenía completamente enganchada. ¡No os asustéis! No ha cambiado la temática del blog y no os voy a hablar de mi libro. Si lo menciono es porque en el libro, Candela, la protagonista, explica que su profesor de filosofía abría muchas veces paréntesis en sus clases. Cuando estaba en medio de una explicación y, si aparecía algo que él consideraba interesante, decía «Abro paréntesis» Entonces podía pasarse media hora o más relatando los hechos de algún personaje secundario para después decir «cierro paréntesis», cerrar ese tema y seguir con el anterior. Hoy voy a hacer como el profesor de Candela y voy a abrir un paréntesis.

Hace unos meses estuvimos hablando sobre las nuevas tecnologías y cómo estas están presentes cada día en nuestra vida y las utilizamos de forma cotidiana. ¿Cuántos de vosotros seguís leyendo el periódico cada mañana? Seguro que la mayoría lo habéis sustituido leer el periódico por hacerlo en su versión digital o simplemente consultáis las noticias en Facebook o en otra red social… Al igual que el periódico… ¿hace cuánto que no lees un libro en papel? El otro día me sorprendió saber que en los colegios no existen libros de texto. Por un lado estoy de acuerdo, pero por otro… no. Bien es cierto que los libros de texto suponen un gran gasto para las familias cada curso, y que cada poco los modifican y no pueden pasarse de hermano mayor a pequeño o entre primos. En eso nunca estuve de acuerdo porque… ¿tanto cambia la historia de España de un año a otro? Es un gasto absurdo y un malgasto de papel. Pero por otro lado… imaginaros mi cara de sorpresa al ver a un niño, aprendiendo a multiplicar ¡con una Tablet! Según la explicación que me dieron después es que… “todas las operaciones se hacen con calculadora, así que… para qué se les va a enseñar a hacerlo a mano” Lanzo una pregunta al aire: Si no enseñan las operaciones básicas porque lo hace una calculadora… ¿para qué siguen explicando la asignatura de matemáticas en los colegios?

Según todo lo que os estoy diciendo pensaréis que estoy en contra de las nuevas tecnologías y… para nada. Simplemente creo que son muy útiles pero que hay que saber utilizarlas bien y no abusar de ellas. Entiendo perfectamente que un ebook es muy cómodo ya que apenas en unos gramos estamos llevando cientos de libros. Sin embargo, un ebook no quiero que me quite la sensación de perderme en una librería, buscar el título que más me llame la atención y comprarlo. Un ebook no va a darme esa sensación de empezar una nueva lectura, ese olor a libro nuevo… ¡ni siquiera podré cortarme con una hoja al pasarla!

Me gustaría que las nuevas tecnologías se usasen como combinación a los métodos tradicionales y no como sustitutas. No sé si estáis de acuerdo en eso conmigo. Os voy a dejar un video para que reflexionemos sobre ese tema. Me gustaría saber vuestra opinión. Os leo en los comentarios.

DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

En el último post, os hablé sobre cómo resolver un problema en el ámbito laboral. Lo ideal es resolver entre nosotros el problema, pero… no siempre se consigue. Eso es lo que os voy a contar hoy.

Mediante autoridad, mediante la negociación, o mediante una norma. Esas son las tres principales formas de resolver conflictos. ¿Una norma? ¿Sabéis a que me estoy refiriendo? Seguro que el título os dio una pista… sí, derecho. Y los jueces son las personas encargadas de asegurarse que estas normas son justas para las personas implicadas. Cuando hablo de normas, me estoy refiriendo a las leyes, aunque también hay convenios colectivos entre las empresas y los trabajadores.

Existe un conjunto de normas que protegen a la figura del trabajador, el derecho de trabajo. El derecho laboral es el conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Este conjunto de leyes, siempre se encarga de defender al trabajador frente al empresario. Por ejemplo; si te despiden de una forma inadecuada, un juez puede declarar que fue un despido improcedente, y en este caso obligar al empresario a que te readmita en la empresa o que te indemnice con 33 días de sueldo por año trabajado. Todas estas leyes que regulan este derecho están recogidas en el Boletín Oficial del Estado, y podemos consultarlas cada vez que nos sea preciso.

En el artículo 4. Derechos laborales, vienen recogidos lo derechos básicos que tienen los trabajadores: trabajo y libre elección de profesión u oficio, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión, información, consulta y participación en la empresa. Al igual que vienen los derechos, también vienen los deberes u obligaciones que deben cumplir: Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, no concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley, contribuir a la mejora de la productividad, cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

¿Conocíais todos estos derechos y deberes que tenemos los trabajadores? ¿Alguna vez habéis consultado este tema en el BOE? Contadme en los comentarios las dudas que tengáis sobre este tema, y os animo a que pinchéis aquí, para leer más informacion sobre el derecho laboral.

¿Como resolver un problema laboral?

¿Como resolver un problema laboral?

En el post de hoy vamos a hablar de cómo resolver un problema en el mundo laboral. En realidad, no hay diferencias entre el mundo laboral o nuestra vida personal, así que estos consejos los podemos aplicar a cualquier situación. Vamos a ver qué debemos hacer…

Antes que nada, debemos hablar. Lo mejor para solucionar un problema es hablar con la persona con la que tenemos dicho problema de forma clara, educada y racional lo antes posible. Siempre va a ser mucho más sencillo resolver los problemas de forma rápida que con el paso del tiempo, porque estos tienden a agravarse. Estas conversaciones suelen ponerse en muchas ocasiones un poco tensas, por lo que debemos tener cuidado en la postura, el tono de voz empleado, las palabras… hay que intentar abordar la situación de la forma más fría posible. También es importante prestar especial atención a lo que la otra persona está tratando de decirte, e intentar hacer todo lo posible por entender su posición. Este punto es fundamental, ya que, en la mayoría de las ocasiones cuando tenemos un conflicto, solemos cerrarnos a escuchar argumentos que contradicen a los nuestros. De esta forma, hablando del problema de forma clara, y entendiendo la postura de ambas partes es más fácil llegar a una buena solución.

Si después de mantener esta charla no se llega a ninguna solución, se deberá empezar un proceso de “negociación”. Para entenderlo mejor, os lo explicaré con un ejemplo. Beatriz le plantea a su jefe Álvaro, que le han ofrecido un puesto de trabajo en otra empresa. Para conservar a su empleada, Álvaro está dispuesto a subirle el sueldo de 1200 a 1500 euros. Beatriz le dice que si no le aumenta el sueldo hasta los 2000 euros se irá de la empresa. De esta forma, al no ser flexibles, no van a llegar a un acuerdo, pero si negocian… Álvaro está dispuesto a subir hasta los 1700 para conservar a su empleada y a modificarle su horario (que trabaje de forma continua en lugar de horario partido). Beatriz, que estaría interesada en trabajar con horario continuo, está dispuesta a trabajar con esa modificación del horario como mínimo por 1500. De esta forma, en el margen comprendido entre 1500 y 1700 que ambos aceptan, está el margen de negociación.

Con ese ejemplo, quería mostraros la importancia de ser flexible para poder resolver un problema. Si Beatriz y Álvaro no hubieran cambiado de postura inicial, ambos hubieran salido perdiendo, ya que Beatriz no hubiera continuado en el puesto de trabajo que tanto le gustaba, y Álvaro hubiera perdido a una de sus mejores trabajadoras. La mejor forma para resolver estos conflictos es la empatía, ponerse en el lugar del otro y no cerrarte únicamente en tus argumentos.

¿Qué os han parecido estos consejos? ¿Los soléis poner en práctica? Contadme en los comentarios qué hacéis vosotros para resolver conflictos en el ambiente laboral.

Soft Skills

SOFT SKILLS

Durante estos meses hemos estado hablando de métodos para buscar el mejor empleo a nuestro alcance; cómo buscarlo, como prepararnos para él y finalmente como hacernos con ese puesto. A partir de ahora, vamos a cambiar el enfoque, ya que todo lo que hablaremos, lo podremos poner en práctica cuando tengamos un empleo.

¿Habéis oído hablar alguna vez de las “soft skills”? Yo sinceramente, hasta este momento no había escuchado ese término. Literalmente “soft skills” significa “habilidades blandas”. El término hace referencia a las competencias sociales que solo se adquieren en la vida diaria y que permiten a las personas integrarse con éxito en los ambientes laborales.

Dentro de las “soft skills”, orientadas hacia las habilidades sociales, tenemos el trabajo en equipo, interacción positiva, motivación, responsabilidad personal…Y éstas, se suelen complementar con las “hard skills” (habilidades duras), es decir, aquellas que la persona necesita para desempeñar su trabajo y que se adquieren en los años de formacion y experiencia profesional. Un ejemplo de “hard skills” sería la resolución de problemas, la obtención de resultados, el aprendizaje constante… Las “soft skills” cada vez son más importantes y las empresas demandan a personas que las tengan, ya que estos atributos son necesarios para tener éxito en el ámbito laboral.  En este video podréis ver un poco más la diferencia entre soft skills y hard skills.

Éxito laboral… motivación… trabajo en equipo… creo que todas estas características son las que todos queremos tener en nuestro trabajo, ¿verdad? Y es que es mucho más sencillo y más motivador trabajar en una empresa con buen ambiente laboral y con buenas relaciones entre compañeros, que no en un ambiente conflictivo.

En el próximo post vamos a hablar sobre estos ambientes conflictivos, la importancia de la comunicación y cómo resolver un conflicto de la mejor manera posible. ¡Nos leemos!

RESPASO DE 2018

RESPASO DE 2018 

¡Hola a todos! ¿Qué tal estáis? Por fin estoy de vuelta para contaros muchas cosas nuevas. Pero… antes de empezar a hablar de nuevos temas, quería hacer un repaso a todo lo que he aprendido a lo largo de estos meses y que os he ido contando semana a semana. ¿Os apetece? Allá vamooooooos… 

Al inicio del blog, empezamos a hablar sobre economía. La economía y por tanto el dinero, es el motor fundamental del mundo. ¿Qué opináis vosotros? Los más románticos pueden que opinen que es el amor, pero como ya hemos hablado al principio, con dinero puedes conseguir cualquier cosa que te propongas. Aunque también hemos visto otra forma de conseguir muchas cosas sin dinero, ¿os acordáis? Si, mediante el “trueque”. Si hablamos de trueque puede que lo que se nos venga a la cabeza es algo antiguo para intercambiar cromos o pegatinas, pero si lo aplicamos a la vida moderna, podemos cambiar una casa, un coche o cualquier cosa que nos imaginemos. ¡Ya no hay excusa para decir que irse de vacaciones es caro! 

Después, estuvimos hablando de como fueron evolucionando las empresas a lo largo del tiempo, y como lo harán en el futuro. Muchos de estos cambios se produjeron por los avances en la ciencia y la llegada de las nuevas tecnologías. ¿Quién le iba a decir a nuestros abuelos que las máquinas de escribir iban a estar desfasadas en unos años con la llegada de los ordenadores? Y lo mismo nos pasará a nosotros dentro de unos años cuando la tecnología siga avanzando… 

Y, por último, estuvimos comentando como prepararnos para obtener un buen empleo; fijar nuestra meta e ir planteando pequeños objetivos hasta lograrla. Técnicas para buscar empleo, cómo preparar una selección para una entrevista, cómo elaborar nuestro curriculum Vitae… 

Haciendo un balance de todo lo que hemos visto hasta este momento… creo que ya tenemos todos los “tips” que nos podían hacer falta para encontrar nuestro mejor empleo. Así que espero haberos ayudado compartiéndolo con todos vosotros y que, al igual que yo, hayáis aprendido algo de todo ello.  

11ª SEMANA EN LA CLASE DE FOL (10 al 14 de Diciembre)

11ª SEMANA EN LA CLASE DE FOL (10 al 14 de Diciembre)

¡Hola a todos! En el anterior post, estuvimos hablando de las técnicas, tanto activas como pasivas, para conseguir el mejor empleo. En el post de hoy, vamos a dar un pasito más y ver que es lo que debemos hacer cuando vemos una oferta de empleo que nos interesa. Seguro que ya sabéis de lo que estoy hablando, de las entrevistas de trabajo.

Antes de realizar una entrevista de trabajo, debemos enviarles nuestro curriculum vitae. Éste, va a ser nuestra carta de presentación, la primera fase del proceso de selección. Por tanto, los curriculums son muy importantes, porque son los que nos van a abrir las puertas a la siguiente fase, las entrevistas. En el curriculum deben aparecer los datos personales y de contacto, los objetivos profesionales, la formación y experiencia y otros datos de interés, y podemos ordenarlo de forma cronológica, inverso o funcional. Debe ser sencillo, básico, es decir… que de un vistazo se vea que tenemos las cualidades para ese puesto de trabajo, y no entregar un curriculum de 10 hojas, que lo más seguro es que no se molesten en leer más allá de la segunda página. Debe estar personalizado hacia esa empresa y hacia ese puesto en concreto, es muy importante que esté enfocado de la forma más conveniente hacia cada empleo y no tener únicamente un curriculum para todo. Además, no debemos olvidarnos de que, podemos tenerlos de muchas formas, en papel, online, en video, enlazado con nuestro perfil de linkedin…

Como ya hemos explicado, la primera fase que tienen las empresas para seleccionar a un posible candidato es por el curriculum. Si les interesa, y les gusta, pasarán a la fase de la entrevista. Hay multitud de entrevistas de trabajo; selección por un entrevistador, por el director de la empresa o el director de personal, preguntas abiertas o cerradas, directas o indirectas… Cuando las entrevistas de trabajo las hace un profesional, suelen realizar pocas preguntas, para dejarte más hablar y cuanto más hablamos, tenemos más riesgo de decir algo que no debemos, por lo que tenemos que tener cuidado con lo que decimos. Eso sí, bajo ningún concepto mentir, pero si evitar decir cosas que no le interese o que sea perjudicial para nosotros. Siguiendo esta línea, las pocas preguntas que nos harán los entrevistadores serán de tipo indirecto para que nosotros contestemos con mayor libertad y tengamos más riesgo a “meter la pata”, aunque también harán preguntas muy cerradas, en la que no tengamos otra opción y contestar lo que nos piden. ¡Tened cuidado! Por el contrario, las entrevistas que realizan los empresarios suelen ser más sencillas y no estar llenas de trampas. Los empresarios suelen hablar más, por lo que te dará mayor confianza y te sentirás mucho más cómodo, manteniendo una conversación normal, y contestando a lo que te pregunten.

Algunas empresas modernas, para filtrar aún más a los candidatos y no perder mucho tiempo en realizar demasiadas entrevistas, puede que te hagan una prueba tipo test antes de la entrevista de trabajo, como en los famosos test de Rorschach. En estas pruebas, analizan tu capacidad psicotécnica, ya que se trata de una batería de preguntas de dificultad creciente y que además están pensados para que no de tiempo a terminarlos en el tiempo que te dan para hacerlo. De este modo, pueden ver en el mismo tiempo, quien solo realiza las preguntas fáciles (por tanto, tardando mucho tiempo en realizar problemas fáciles) y quien es capaz de llegar más lejos. Así criban aún más a los candidatos, y solo entrevistan a los mejores.

Independientemente del tipo de entrevista de trabajo que realices, una de las claves fundamentales es la autoconfianza; estamos donde tenemos que estar y somos los mejores. Por eso, vamos a conseguir el trabajo. Preséntate puntual y causa una buena impresión. Mira a la cara, sonríe, controla tu lenguaje no verbal, ten confianza en ti mismo, habla en positivo y haz preguntas. Y para conseguir la seguridad en ti mismo que muchas veces nos falla, al igual que los nervios, practica. Practica antes de realizar la entrevista incluso si es necesario grabate, así podrás ver en qué cosas fallas y podrás corregirlas para que cuando vayas a la entrevista te puedas lucir lo mejor posible.

10ª SEMANA EN LA CLASE DE FOL (3 al 7 de Diciembre)

10ª SEMANA EN LA CLASE DE FOL (3 al 7 de Diciembre)

La semana pasada os terminé nombrando los cuatro pasos que hay que dar para la búsqueda del mejor empleo a nuestro alcance: planificar, encontrar, responder y controlar.

Planificar es algo sencillo y que ya llevamos varios días hablando, pero por si hay algún despistado os lo resumo muy rápidamente. Escribir mis haberes, es decir todas las cosas que sé hacer: formación, experiencia profesional… Saber cuáles son mis puntos fuertes, para saber en qué puesto soy mejor candidato (en cuanto a personalidad, aptitud, actitud…). Decidir cuál es mi precio. Este punto me parece muy importante porque seguro que os suena la frase de… “A mí me da igual de que trabajar, mientras encuentre un trabajo…” ¿De verdad trabajaríais de cualquier cosa? ¿Estaríais dispuestos a una jornada de trabajo abusiva, con malas condiciones de trabajo y que os pagaran poco? Fijar vuestro precio y saber qué condiciones quieres es algo importante para estar a gusto con el trabajo y no dejarlo a los dos días. Y por último autoevaluarnos, hacer una selección con esos criterios de los trabajos que cumplen nuestras propuestas.

Hace unos días os hablé de la Teoría del Iceberg. Según esta teoría tenemos dos partes diferenciadas; la zona emergida, la cual está a la vista y es lo que los demás pueden ver y la parte sumergida que es todo el esfuerzo que realizamos, pero que no es visible. Os cuento esto, porque esta teoría también la podemos aplicar en este contexto. Alrededor de un 20% de los empleos los conseguimos mediante las técnicas pasivas. Y la gran mayoría, sobre un 70-80% se consiguen con las técnicas activas.

Las técnicas pasivas son las más “tradicionales”, las que seguro nos suenan a todos. Encontrar un trabajo por estar inscrito en el INEM, las ETT, ofertas de trabajo en prensa, radio…

Si estamos inscritos en el INEM (Sistema Nacional de Empleo de España), además de encontrar un empleo, tenemos la oportunidad de hacer cursos gratuitos para mejorar nuestros puntos débiles, adquirir más formación… Además, cuando estás inscrito en el INEM acumulas antigüedad, y esto es un buen incentivo para que te contraten las empresas. Otra de las formas más comunes (aunque un poco antigua) es encontrar trabajo por la prensa, la radio, la televisión, internet, las redes sociales… Todos hemos visto publicitar trabajos en todos esos medios. ¿O no? Y, por último, las ETT que son las empresas de trabajo temporal. Generalmente las ETT son consideradas como malas porque los trabajos que ofrecen no son muy buenos y son algo temporal, pero… tienen un punto muy importante y es que… ¡seguramente pases por varias ETT! Seguro que no entendéis nada, pero no os preocupéis que ahora os lo explico. Pasar por varias ETT no es nada malo, ¡al contrario!, eso os hará conocer a muchas personas y tener muchos contactos. En una empresa te relacionas con muchas personas, no solo con tus jefes, sino con clientes, proveedores, puede que con personas de la competencia… es decir, que te relacionas con infinidad de personas. Y eso es muy bueno ya que podemos crear nuevos contactos. Si cuidamos nuestra marca personal, y nos relacionamos con contactos… puede que algún día cuando necesiten algún empleado en alguna empresa, nuestro contacto nos proponga. Y esto, lo podemos relacionar con las técnicas activas, de las que hablaremos a continuación.

Por otro lado, se encuentran las técnicas activas. Este conjunto de técnicas activas es lo que en la representación del iceberg queda en la parte sumergida, la que no se ve. Y os preguntareis… ¿Cuáles son estas técnicas? Pues las técnicas activas son el conjunto de contactos, autopresentaciones, conocidos… Os lo explico con más detalle a continuación.

Hace unos años, si preguntamos a nuestros abuelos cual era su meta profesional, la gran mayoría nos contestará que era tener un trabajo fijo, con el cual asegurar un salario estable en casa. Actualmente, y con el paso del tiempo esto ha ido cambiando. Hoy en día, tener un trabajo fijo no es algo importante y tampoco muchas personas jóvenes lo quieren, porque prefieren cambiar cada cierto tiempo de empleo, no estancarse en un mismo sitio y estar siempre rodeado de las mismas personas. Por ese motivo, aunque tengamos un trabajo, no debemos desaprovechar las ocasiones que se nos presentan. Y es aquí donde entran en juego las técnicas activas.

Las técnicas activas son los contactos, los conocidos…como hemos nombrado anteriormente, tener contactos nos va a abrir muchas puertas. Ya que nos pueden proponer para un puesto de trabajo, informar de la necesidad de personal antes que publiquen la oferta de empleo, dar consejos a la hora de la entrevista de trabajo… Pero tampoco debemos abusar de ellos. Debemos saber qué pedir a cada contacto, que sea fácil para él y lo que es fundamental, debemos estar a la altura para que no tenga consecuencias para él. Por mucho que conozcamos a muchas personas muy influyentes o importantes, si tu no estás a la altura, no te va a ayudar. Esta es la diferencia fundamental con el “enchufe”, aunque en muchas ocasiones se confunde con ello.

Os pongo un ejemplo: Eres un abogado joven, de 24 años, y llevas trabajando en una consultoría un año y medio. Empezaste cuando estabas terminando tu máster, y lo veías como una forma de empezar a ganar dinero, a la vez que terminabas de estudiar. Hoy en día, estás contento con el empleo, pero no te llena lo suficiente y discrepas en la forma de actuar de tu empresa en algunos temas, por lo que estás buscando un nuevo empleo, en la rama de la abogacía en la que te has especializado. Esa rama es muy poco común, por lo que conseguirás muy buen empleo, pero… es muy difícil entrar en ese mundo sobre todo con tan poca experiencia laboral. Un día conoces a otro abogado, que empezó como tú y poco a poco consiguió entrar en una empresa muy importante. Si él consiguió llegar hasta ahí, ¿vas a desaprovechar la ocasión de pedirle buenos consejos, de saber qué cree que es lo mejor que puedes hacer hasta llegar dónde está él? Si se ofrece a ayudarte a enfocar el curriculum hacia ese mundo, o te recomienda otras empresas para después dar el salto, ¿vosotros lo desaprovecharíais? Si habéis respondido que no a las anteriores preguntas, ahora os hago otra. ¿Creéis que alguien os ayude es lo que todo el mundo denomina “enchufe”?

En el próximo post, veremos el siguiente paso cuando nos seleccionan para un empleo. Y hasta entonces, dejadme en los comentarios cuales son vuestras técnicas para buscar empleo, y cuales os han funcionado mejor. ¿Tenéis muchos contactos, o vosotros también pensáis que eso es un tener un poco de “enchufe”? ¡Os leo!