11ª SEMANA EN LA CLASE DE FOL (10 al 14 de Diciembre)

11ª SEMANA EN LA CLASE DE FOL (10 al 14 de Diciembre)

¡Hola a todos! En el anterior post, estuvimos hablando de las técnicas, tanto activas como pasivas, para conseguir el mejor empleo. En el post de hoy, vamos a dar un pasito más y ver que es lo que debemos hacer cuando vemos una oferta de empleo que nos interesa. Seguro que ya sabéis de lo que estoy hablando, de las entrevistas de trabajo.

Antes de realizar una entrevista de trabajo, debemos enviarles nuestro curriculum vitae. Éste, va a ser nuestra carta de presentación, la primera fase del proceso de selección. Por tanto, los curriculums son muy importantes, porque son los que nos van a abrir las puertas a la siguiente fase, las entrevistas. En el curriculum deben aparecer los datos personales y de contacto, los objetivos profesionales, la formación y experiencia y otros datos de interés, y podemos ordenarlo de forma cronológica, inverso o funcional. Debe ser sencillo, básico, es decir… que de un vistazo se vea que tenemos las cualidades para ese puesto de trabajo, y no entregar un curriculum de 10 hojas, que lo más seguro es que no se molesten en leer más allá de la segunda página. Debe estar personalizado hacia esa empresa y hacia ese puesto en concreto, es muy importante que esté enfocado de la forma más conveniente hacia cada empleo y no tener únicamente un curriculum para todo. Además, no debemos olvidarnos de que, podemos tenerlos de muchas formas, en papel, online, en video, enlazado con nuestro perfil de linkedin…

Como ya hemos explicado, la primera fase que tienen las empresas para seleccionar a un posible candidato es por el curriculum. Si les interesa, y les gusta, pasarán a la fase de la entrevista. Hay multitud de entrevistas de trabajo; selección por un entrevistador, por el director de la empresa o el director de personal, preguntas abiertas o cerradas, directas o indirectas… Cuando las entrevistas de trabajo las hace un profesional, suelen realizar pocas preguntas, para dejarte más hablar y cuanto más hablamos, tenemos más riesgo de decir algo que no debemos, por lo que tenemos que tener cuidado con lo que decimos. Eso sí, bajo ningún concepto mentir, pero si evitar decir cosas que no le interese o que sea perjudicial para nosotros. Siguiendo esta línea, las pocas preguntas que nos harán los entrevistadores serán de tipo indirecto para que nosotros contestemos con mayor libertad y tengamos más riesgo a “meter la pata”, aunque también harán preguntas muy cerradas, en la que no tengamos otra opción y contestar lo que nos piden. ¡Tened cuidado! Por el contrario, las entrevistas que realizan los empresarios suelen ser más sencillas y no estar llenas de trampas. Los empresarios suelen hablar más, por lo que te dará mayor confianza y te sentirás mucho más cómodo, manteniendo una conversación normal, y contestando a lo que te pregunten.

Algunas empresas modernas, para filtrar aún más a los candidatos y no perder mucho tiempo en realizar demasiadas entrevistas, puede que te hagan una prueba tipo test antes de la entrevista de trabajo, como en los famosos test de Rorschach. En estas pruebas, analizan tu capacidad psicotécnica, ya que se trata de una batería de preguntas de dificultad creciente y que además están pensados para que no de tiempo a terminarlos en el tiempo que te dan para hacerlo. De este modo, pueden ver en el mismo tiempo, quien solo realiza las preguntas fáciles (por tanto, tardando mucho tiempo en realizar problemas fáciles) y quien es capaz de llegar más lejos. Así criban aún más a los candidatos, y solo entrevistan a los mejores.

Independientemente del tipo de entrevista de trabajo que realices, una de las claves fundamentales es la autoconfianza; estamos donde tenemos que estar y somos los mejores. Por eso, vamos a conseguir el trabajo. Preséntate puntual y causa una buena impresión. Mira a la cara, sonríe, controla tu lenguaje no verbal, ten confianza en ti mismo, habla en positivo y haz preguntas. Y para conseguir la seguridad en ti mismo que muchas veces nos falla, al igual que los nervios, practica. Practica antes de realizar la entrevista incluso si es necesario grabate, así podrás ver en qué cosas fallas y podrás corregirlas para que cuando vayas a la entrevista te puedas lucir lo mejor posible.

10ª SEMANA EN LA CLASE DE FOL (3 al 7 de Diciembre)

10ª SEMANA EN LA CLASE DE FOL (3 al 7 de Diciembre)

La semana pasada os terminé nombrando los cuatro pasos que hay que dar para la búsqueda del mejor empleo a nuestro alcance: planificar, encontrar, responder y controlar.

Planificar es algo sencillo y que ya llevamos varios días hablando, pero por si hay algún despistado os lo resumo muy rápidamente. Escribir mis haberes, es decir todas las cosas que sé hacer: formación, experiencia profesional… Saber cuáles son mis puntos fuertes, para saber en qué puesto soy mejor candidato (en cuanto a personalidad, aptitud, actitud…). Decidir cuál es mi precio. Este punto me parece muy importante porque seguro que os suena la frase de… “A mí me da igual de que trabajar, mientras encuentre un trabajo…” ¿De verdad trabajaríais de cualquier cosa? ¿Estaríais dispuestos a una jornada de trabajo abusiva, con malas condiciones de trabajo y que os pagaran poco? Fijar vuestro precio y saber qué condiciones quieres es algo importante para estar a gusto con el trabajo y no dejarlo a los dos días. Y por último autoevaluarnos, hacer una selección con esos criterios de los trabajos que cumplen nuestras propuestas.

Hace unos días os hablé de la Teoría del Iceberg. Según esta teoría tenemos dos partes diferenciadas; la zona emergida, la cual está a la vista y es lo que los demás pueden ver y la parte sumergida que es todo el esfuerzo que realizamos, pero que no es visible. Os cuento esto, porque esta teoría también la podemos aplicar en este contexto. Alrededor de un 20% de los empleos los conseguimos mediante las técnicas pasivas. Y la gran mayoría, sobre un 70-80% se consiguen con las técnicas activas.

Las técnicas pasivas son las más “tradicionales”, las que seguro nos suenan a todos. Encontrar un trabajo por estar inscrito en el INEM, las ETT, ofertas de trabajo en prensa, radio…

Si estamos inscritos en el INEM (Sistema Nacional de Empleo de España), además de encontrar un empleo, tenemos la oportunidad de hacer cursos gratuitos para mejorar nuestros puntos débiles, adquirir más formación… Además, cuando estás inscrito en el INEM acumulas antigüedad, y esto es un buen incentivo para que te contraten las empresas. Otra de las formas más comunes (aunque un poco antigua) es encontrar trabajo por la prensa, la radio, la televisión, internet, las redes sociales… Todos hemos visto publicitar trabajos en todos esos medios. ¿O no? Y, por último, las ETT que son las empresas de trabajo temporal. Generalmente las ETT son consideradas como malas porque los trabajos que ofrecen no son muy buenos y son algo temporal, pero… tienen un punto muy importante y es que… ¡seguramente pases por varias ETT! Seguro que no entendéis nada, pero no os preocupéis que ahora os lo explico. Pasar por varias ETT no es nada malo, ¡al contrario!, eso os hará conocer a muchas personas y tener muchos contactos. En una empresa te relacionas con muchas personas, no solo con tus jefes, sino con clientes, proveedores, puede que con personas de la competencia… es decir, que te relacionas con infinidad de personas. Y eso es muy bueno ya que podemos crear nuevos contactos. Si cuidamos nuestra marca personal, y nos relacionamos con contactos… puede que algún día cuando necesiten algún empleado en alguna empresa, nuestro contacto nos proponga. Y esto, lo podemos relacionar con las técnicas activas, de las que hablaremos a continuación.

Por otro lado, se encuentran las técnicas activas. Este conjunto de técnicas activas es lo que en la representación del iceberg queda en la parte sumergida, la que no se ve. Y os preguntareis… ¿Cuáles son estas técnicas? Pues las técnicas activas son el conjunto de contactos, autopresentaciones, conocidos… Os lo explico con más detalle a continuación.

Hace unos años, si preguntamos a nuestros abuelos cual era su meta profesional, la gran mayoría nos contestará que era tener un trabajo fijo, con el cual asegurar un salario estable en casa. Actualmente, y con el paso del tiempo esto ha ido cambiando. Hoy en día, tener un trabajo fijo no es algo importante y tampoco muchas personas jóvenes lo quieren, porque prefieren cambiar cada cierto tiempo de empleo, no estancarse en un mismo sitio y estar siempre rodeado de las mismas personas. Por ese motivo, aunque tengamos un trabajo, no debemos desaprovechar las ocasiones que se nos presentan. Y es aquí donde entran en juego las técnicas activas.

Las técnicas activas son los contactos, los conocidos…como hemos nombrado anteriormente, tener contactos nos va a abrir muchas puertas. Ya que nos pueden proponer para un puesto de trabajo, informar de la necesidad de personal antes que publiquen la oferta de empleo, dar consejos a la hora de la entrevista de trabajo… Pero tampoco debemos abusar de ellos. Debemos saber qué pedir a cada contacto, que sea fácil para él y lo que es fundamental, debemos estar a la altura para que no tenga consecuencias para él. Por mucho que conozcamos a muchas personas muy influyentes o importantes, si tu no estás a la altura, no te va a ayudar. Esta es la diferencia fundamental con el “enchufe”, aunque en muchas ocasiones se confunde con ello.

Os pongo un ejemplo: Eres un abogado joven, de 24 años, y llevas trabajando en una consultoría un año y medio. Empezaste cuando estabas terminando tu máster, y lo veías como una forma de empezar a ganar dinero, a la vez que terminabas de estudiar. Hoy en día, estás contento con el empleo, pero no te llena lo suficiente y discrepas en la forma de actuar de tu empresa en algunos temas, por lo que estás buscando un nuevo empleo, en la rama de la abogacía en la que te has especializado. Esa rama es muy poco común, por lo que conseguirás muy buen empleo, pero… es muy difícil entrar en ese mundo sobre todo con tan poca experiencia laboral. Un día conoces a otro abogado, que empezó como tú y poco a poco consiguió entrar en una empresa muy importante. Si él consiguió llegar hasta ahí, ¿vas a desaprovechar la ocasión de pedirle buenos consejos, de saber qué cree que es lo mejor que puedes hacer hasta llegar dónde está él? Si se ofrece a ayudarte a enfocar el curriculum hacia ese mundo, o te recomienda otras empresas para después dar el salto, ¿vosotros lo desaprovecharíais? Si habéis respondido que no a las anteriores preguntas, ahora os hago otra. ¿Creéis que alguien os ayude es lo que todo el mundo denomina “enchufe”?

En el próximo post, veremos el siguiente paso cuando nos seleccionan para un empleo. Y hasta entonces, dejadme en los comentarios cuales son vuestras técnicas para buscar empleo, y cuales os han funcionado mejor. ¿Tenéis muchos contactos, o vosotros también pensáis que eso es un tener un poco de “enchufe”? ¡Os leo!

9ª SEMANA EN LA CLASE DE FOL (26 al 30 de Noviembre)

9ª SEMANA EN LA CLASE DE FOL (26 al 30 de Noviembre)

¡Hola! Hoy vamos a seguir hablando de cómo conseguir el éxito profesional. Para lograrlo, podemos hacerlo de dos formas: creando nuestra propia empresa o buscando un empleo. En mi caso, y creo que puedo hablar en el de la mayoría de las personas, nadie empieza creando una empresa, por lo que vamos a ver que tenemos que hacer para lograr un buen empleo.

Si queremos conseguir el éxito profesional, tenemos que buscar el mejor trabajo a nuestro alcance. Pero… antes de empezar, debemos plantearnos algunas preguntas que nos ayuden a aclarar hasta donde estamos dispuestos a ir, para logar nuestro objetivo (¿Aprenderías un nuevo idioma? ¿Te mudarías de ciudad o puede que de país?). Y una vez sepamos cual es nuestro objetivo profesional y qué cosas estamos dispuestos a realizar para conseguirlo, no debemos olvidarnos de dos ideas fundamentales. La primera es que es un proceso lento. Por tanto, no debemos frustrarnos en el camino. ¡Con tiempo y esfuerzo todo tiene su recompensa! Y la segunda idea es que para llegar al éxito debemos tener todo organizado. No llegas al puesto que quieres de la noche a la mañana. Es un proceso organizado de más a menos y hay que ir pasito a pasito para lograrlo.

El primer paso para la búsqueda de un empleo es planificarnos, decidir qué es lo que quiero hacer. El segundo, encontrar un posible mejor empleo. El tercer paso es responder a ese trabajo, mediante las entrevistas, el curriculum vitae… y por último, corregir los posibles errores de cara al futuro.

En el próximo post seguimos hablando de estos cuatro pasos más a fondo, y hasta entonces, no lo olvides, no hay nada como tener las cosas claras, para llegar a donde queremos llegar.