DERECHO LABORAL
En el último post, os hablé sobre cómo
resolver un problema en el ámbito laboral. Lo ideal es resolver entre nosotros
el problema, pero… no siempre se consigue. Eso es lo que os voy a contar hoy.
Mediante autoridad, mediante la
negociación, o mediante una norma. Esas son las tres principales formas de
resolver conflictos. ¿Una norma? ¿Sabéis a que me estoy refiriendo? Seguro que
el título os dio una pista… sí, derecho. Y los jueces son las personas
encargadas de asegurarse que estas normas son justas para las personas
implicadas. Cuando hablo de normas, me estoy refiriendo a las leyes, aunque también
hay convenios colectivos entre las empresas y los trabajadores.
Existe un conjunto de normas que
protegen a la figura del trabajador, el derecho de trabajo. El derecho laboral es
el conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Este conjunto
de leyes, siempre se encarga de defender al trabajador frente al empresario. Por
ejemplo; si te despiden de una forma inadecuada, un juez puede declarar que fue
un despido improcedente, y en este caso obligar al empresario a que te readmita
en la empresa o que te indemnice con 33 días de sueldo por año trabajado. Todas
estas leyes que regulan este derecho están recogidas en el Boletín Oficial del
Estado, y podemos consultarlas cada vez que nos sea preciso.
En el artículo 4. Derechos laborales, vienen recogidos lo derechos
básicos que tienen los trabajadores: trabajo y libre elección de profesión u
oficio, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de
conflicto colectivo, huelga, reunión, información, consulta y participación en
la empresa. Al igual que vienen los derechos, también vienen los deberes u
obligaciones que deben cumplir: Cumplir con las obligaciones concretas de su
puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, observar
las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten, cumplir las
órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas, no concurrir con la actividad de la empresa, en los
términos fijados en esta ley, contribuir a la mejora de la productividad, cuantos
se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
¿Conocíais todos estos derechos y
deberes que tenemos los trabajadores? ¿Alguna vez habéis consultado este tema
en el BOE? Contadme en los comentarios las dudas que tengáis sobre este tema, y
os animo a que pinchéis aquí, para leer más informacion sobre el derecho
laboral.
